Mis Metodologías para organizar Laboratorios de innovación social

Una de las últimas tendencias para resolver problemas sociales complejos son los Laboratorios de cambio.  Su utilización se está extendiendo por todo el mundo, despertando el interés de gobiernos, organizaciones internacionales de desarrollo, asociaciones sin ánimo de lucro y también empresas sociales y muchos ciudadanos.

Los LABS for Change  son espacios de co-creación y colaboración que tienen como objetivo generar proyectos e iniciativas de innovación para promover cambios positivos.

En ellos se reunen  diversos actores y grupos e interés de todo un segmento particular de la sociedad para hacer frente a desafíos complejos de forma colaborativa, constituyendo comunidades de aprendizaje y práctica y entornos propicios para proponer, probar, retar y refinar nuevas fórmulas, ideas o hipótesis; para sondear territorios poco conocidos, para arriesgar.  Un laboratorio de cambio experimenta con la realidad y se enfoca en grandes retos como el futuro de nuestras ciudades o  mejoras sociales. Suelen ser desafíos que trascienden la capacidad de un solo actor para resolverlos.

La flexibilidad y la apertura del laboratorio de cambio le permiten reconfigurarse de acuerdo al reto que se fija: puede a la vez ofrecer soluciones rápidas y reflexiones distendidas, concentrarse en cuestiones puntuales y mundanas o retos ambiciosos e impredecibles, brindar recomendaciones y mapear buenas prácticas o construir nuevas percepciones y entendimientos de la realidad.

Una característica definitoria de estos laboratorios  es  que utilizan  procesos creativos y colaborativos que generan resultados emergentes para potencialmente tener un impacto sistémico. La inspiración de estos procesos se han extraído de pensamiento de diseño, aprendizaje organizacional, resolución de conflictos, la investigación creativa, las intervenciones de grupos grandes, incubación de empresas y muchas otras fuentes.

Los laboratorios de cambio permiten:

• Aclarar el propósito de cada participante y diseñar un plan de acción
• Aprender a trabajar con distintos grupos de interés para solucionar juntos  retos sociales importantes y complejos.
• Construir capacidades para trabajar con otros y para co-crear nuevas soluciones
• Obtener experiencia práctica con un enfoque sistémico para lograr un cambio social y aplicarlo a un problema social específico.

He compartido muchas veces en este blog, experiencias y casos de Laboratorios de Cambio. En el post de hoy, mi intención es  hacer un resumen de las principales metodologías que yo utilizo en los LABs for Change, en cada uno de los vínculos encontrarás material e información práctica de cada una de ellas por si te interesa organizar uno.

Metodologías para organizar laboratorios de innovación social

Liderazgo e innovación personal