Metodologías Innovación Social
En esta sección te propongo las metodologías más avanzadas para aplicar la innovación social y la responsabilidad en los diferentes aspectos tu vida.
Te propongo el Desing Thinking desarrollado por IDEO y Standford, la teoría de la U desarrollada en el MIT, la Indagación Apreciativa y muchas otras
I. RESPONSABILIDAD INDIVIDUAL: DESCUBRE CUÁL ES TU PROPÓSITO Y… ¡SIGUELO¡
Todo comienza desde la definición de tu PROPÓSITO y de tus OBJETIVOS con SENTIDO. Para ello te propongo este Cuaderno de Trabajo, desarrollado por el Instituto de Viktor Frankl, que te permitirá de una manera fácil y metódica comprender cuál es tu propósito y definir objetivos que estén en línea con el mismo.
A Workbook to Increase Your Meaningful and Purposeful Goals. Online copy (PDF)
II. METODOLOGÍAS DE INNOVACIÓN SOCIAL
Podemos lograr y desarrollar nuestro propósito a través de nuestra vida profesional. Se trata de buscar maneras de combinar la necesidad de trabajar con nuestra motivación más profunda y de encontrar maneras de tener un impacto positivo en la sociedad a través de nuestra actividad laboral. Para ello te propongo varias metodologías desarrolladas por algunas de las mejores Universidades del mundo.
1. Teoría de la U: la búsqueda de la innovación desde el interior de cada person. MIT- Presencing Institute.
La teoría de la U se basa en la búsqueda de la transformación, ya sea social, económica o científica, a partir del cambio en la forma en que encaramos las situaciones. Se trata de abrir la mente y los sentidos desde la parte más profunda, para desde allí comenzar los procesos de inspiración y creación colectiva. (http://www.presencing.com/presencing-theoryu/)
2. Indagación Apreciativa
La IA, como nueva herramienta de desarrollo de comunidades, permite a las agencias de desarrollo dejar atrás los métodos tracionales centrados en la resolución de problemas y proponer mecanismos que permiten:
-
- identificar y construir propuestas sobre los logros del pasado y las fortalezas existentes dentro de una comunidad,
- establecer consenso alrededor de una visión compartida y
- construir estrategias y partnerships para lograr esa visión.
Este vídeo describe cómo se logró aplicar en una comunidad en India:
3. Design Thinking for Social Change. Standford
Design thinking es una manera de solucionar problemas que, poniendo las necesidades humanas en el centro, trata de llegar a una solución humanamente deseable, técnicamente viable y económicamente rentable. La observación, la generación de ideas y de prototipos, el método de prueba y error son componentes esenciales de este enfoque estratégico que conecta conocimientos de diversas disciplinas (psicología, sociología, marketing, ingeniería…).
El Design Thinking es un proceso formal de siete pasos: define, research, ideate, prototype, choose, implement, and learn.El d.school de Standford propone el siguiente modelo para aplicar el Design Thinking a problemas sociales.
El siguiente artículo describe el uso de Design Thinking para la innovación social: Link to article
3. Human Centered Design Toolkit. An innovation guide for social enterprises and NGOs Worldwide
El Human Centered Design propone una metodología para ayudar a los voluntario y personal internacional de instituciones y agencias de desarrollo a entender las necesidades de la comunidad, encontrando solucione innovadoras para cubrir esas necesidades y proponer e implementar soluciones que además sean sostenibles desde el punto de vista financiero.Este Toolkit ha sido diseñado específicamente para ONGs y empresas sociales que trabajan en comunidades desfavorecidas en Africa, Asia y Latinoamérica. Se trata de una guía centrada en las personas que apoya a los usuarios en actividades como capacidad de escucha, como diseñar talleres o implementar ideas.
El proceso, ha llevado a innovaciones como el Desfibrilador HeartStart, los productos antibacerianos naturales CleanWell y el Sistema de donantes de sangre de la Cruz Roja.
Todos ellos han mejorado las vidas de millones de personas.
Os podéis descargar mi presentación en power point sobre este modelo en la sección de ebooks.
El documento está escrito en inglés y tiene como título: Desing Thinking for Social Change: a short manual.
4. Negociación Colaborativa. Harvard Negotiation Programme.
http://www.pon.harvard.edu/category/courses-and-training/harvard-negotiation-institute-5-day/
5. The Social Change Model for Leadership Development
There are a number of interesting values based leadership models; among them, there is one I like a lot: The Social Change Model (SCM).
The SCM is an approach to leadership development focused on the process of enacting social change from multiple perspectives. The Model approaches leadership as a purposeful, collaborative, values-based process that results in positive social change. It was built upon the following assumptions:
- Leadership is socially responsible, it impacts change on behalf of others.
- Leadership is collaborative.
- Leadership is a process, not a position.
- Leadership is inclusive and accessible to all people.
- Leadership is values-based.
- Community involvement/service is a powerful vehicle for leadership.
The Model is sometimes called the 7Cs for Change because it espouses seven values of leadership that occur on three dimensions with the goal of positive social change. Each dimension interacts with one another as shown below.
- The individual dimension consists of the values: consciousness of self, congruence, and commitment.
- The group dimensions consists of the values: common purpose, collaboration, and controversy with civility.
- Finally, the societal/community dimension consists of the value of citizenship. All of the values contribute to the ultimate goal of change.
You can find a more detailed description of the chart in the following link: 7Cs Chart.pdf