En este post he recopilado una serie de artículos y publicaciones clave de Innovación Social. Espero que te sea de utilidad. Si conoces otros y quieres compartirlos, los iré añadiendo para enriquecerla.  Strategic Collaboration Between. Nonprofits and Businesses. James E. Austin. Harvard Business School http://www.utexas.edu/courses/streeter/393T19/JAustin.pdf  Nambisan, S. “Platforms for Collaboration”, Stanford Social Innovation Review, Summer 2009. Howaldt,…

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Hoy quiero compartir contigo una excelente herramienta que  te ayudará a diseñar  y aplicar en talleres  una Teoría de Cambio dirigida a procesos de cambio social. Ha sido publicada conjuntamente por Hivos y PNUD, y está dirigida a distintos tipos de actores ligados a procesos de desarrollo y cambio social:  donantes bilaterales, liderazgo de base, liderazgo político…

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Los LABS for Change  son espacios de co-creación y colaboración que  tienen como objetivo generar proyectos e iniciativas de innovación para promover cambios positivos. Los laboratorios te permiten: Aprender a trabajar con diversos  interesados para avanzar en sus retos más importantes y complejos. Construir  capacidades para trabajar con otros y para co-crear nuevas soluciones Obtener…

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«Training from the back of the room» es una  metodología de enseñanza basada en  investigaciones de la neurociencia realizadas en las últimas décadas.  La propuesta es transformar el papel del profesor, que se convierte en un facilitador que crea el espacio para el aprendizaje. El participante aprende activamente en lugar de limitarse a escuchar pasivamente información…

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Todos somos potencialmente creativos y podemos generar ideas innovadoras en distintos contextos, sin embargo, para innovar  suele ser  necesario crear un entorno, hábitos y cultura proclive a ella. En este blog ya me he referido por ejemplo a Google, como empresa que fomenta una cultura de apoyo a la innovación permitiendo que todos sus empleados se…

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Buscando metodologías para gestionar mejor el tiempo, he estado releyendo el libro Getting Things Done (Organizate con eficacia en la traducción española) de David Allen. Lo que me gusta del planteamiento de Allen es la motivación que propone, que va más allá de los temas prácticos y útiles relacionados con la gestión del tiempo y la productividad.…

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En el post  que publiqué hace unos días titulado Una excelente manera de comunicar: dar desde el corazón. Vídeo del seminario completo de Marshall Rosengberg os hablé de la propuesta de comunicación no violenta de Marshall Rosenberg y sus principales elementos. En este os propongo algunas claves  para implementarla y: 1.  observar sin evaluar 2.  identificar y…

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¿Te gustaría saber cómo expresarte con sinceridad y claridad y al mismo tiempo ser capaz de prestar atención respetuosa y empática a los demás? Hace algún tiempo, buscando una respuesta a esta pregunta, descubrí la propuesta de «comunicación no violenta» (CNV)  de  Marshall Rosenberg, un psicólogo, educador y reconocido mediador de conflictos internacionales. Rosenberg propone un método…

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Last week I gave a Values-Based Leadership course in the framework of the Master in Professional Development-Programa GAIA. During the class, we discussed the current leadership crisis, the New Leadership Paradigm and the importance of values for future leaders. There are a number of interesting values based leadership models; among them, there is one I like a…

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